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上海勞務派遣工和合同工的區別是什么?

發布于2018/10/30

勞務派遣工即主要由勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同,是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員,對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系,會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的,你在輸出期間,要遵守輸入單位的規章制度和管理。

合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。其中的長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上的勞動合同的,短期合同工是指與用人單位簽訂1年的勞動合同的。

勞務派遣工和合同工的區別是什么?

1、勞動合同關系主體不同:勞務派遣工的勞動合動關系在勞務派遣公司;和企業直接簽定勞動合同的勞動關系在企業自己。

2、薪酬:單獨立出來說是因為我看下面有些回答,說勞務派遣工和企業自己的合同工薪酬是不一樣的,這點也是誤解人的,按勞動法要求,是必需做到同工同酬的,當然了,有一些企業沒做到,這是違法的。

3、福利:勞務派遣和企業自己的合同工,可能差距最大的主要差距在這,就是福利,因為沒有相關法律要求,福利一樣,所以這是勞務派遣公司可操作的部門,也是大家說派遣公司坑爹的地方。

4、晉升:派遣員工通常是沒有晉升機會的,可能干一輩子也只是一個派遣工,部分企業會和派遣公司簽定,有一定的轉成正式合同工的比例。

5、離職:因為合同主任不一樣,所以離職時,派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申請離職。

6、工資發放:派遣公司的員工工資發放,是由實際用人單位把費用支付給派遣公司,派遣公司再發放給員工,企業正式員工是由企業直接發放。

7、關于社保:不管是那一種,社保其實是都需要的,否則違法,有一些回答說派遣工不需要繳納社保這也是誤讀。